Use case

HR・人事

資格証明
社員証管理
入退室管理

社員のライフサイクル全体をカバーするDID/VCベースの人事・ID管理ソリューション

社員のライフサイクル全体を支える、次世代型ID・人事基盤

DID/VCを活用した統合型プラットフォームで、入社から退職後までの社員情報を一貫管理。人事・システムの両面で業務効率とセキュリティを大幅に向上させます。

本ソリューションは、DID（分散型ID）とVC（検証可能な証明書）を活用し、社員のライフサイクル全体を対象とした情報管理の統合を実現します。入社前の本人確認から、在職中の業務・制度利用、退職後の証明書発行までを一つのID基盤で一元化。
統合IDプラットフォームとしての高い拡張性により、今後の人事・DX施策にも柔軟に対応可能です。また、情報セキュリティとプライバシー保護を両立しながら、人事部門とシステム部門が連携して運用できる体制を構築。運用負荷の最適化と社員体験の向上を同時に実現します。

就業前

本人確認・スキル証明を
デジタルで完結
- Benefit
  1
  
  VCで経歴・スキル確認を
  簡潔に
- Benefit
  2
  
  照会を自動化し
  採用を効率化
- Benefit
  3
  
  DIDで本人確認と
  プライバシー保護
採用プロセスの信頼性とスピードを両立する、次世代の人材データ管理

候補者が自身の経歴やスキル、資格情報をVC（検証可能な証明）として提出することで、企業は従来の手作業や書類ベースに頼ることなく、採用時の情報確認をスムーズかつ高精度に行えます。
DID（分散型ID）による自己主権型のID設計により、候補者自身が開示する情報を制御でき、プライバシーを保護しながら本人確認（KYC）プロセスをデジタルで完了。不正・なりすましのリスクも大幅に低減します。
さらに、スマートコントラクトを用いた自動検証により、学歴や職歴の照会作業を効率化。エージェントや採用担当者の業務負担を軽減し、信頼性とスピードを兼ね備えた人材選考を実現します。
就業中

業務と人事の両面を支える
統合ID基盤
- Benefit
  1
  
  アクセス制御を
  DIDで一元管理
- Benefit
  2
  
  スキル情報を
  VCで可視化
- Benefit
  3
  
  福利厚生と連携し
  満足度向上
DIDを活用したセキュアで一貫性のあるID管理により、社員・システム担当・人事部門それぞれの負担を軽減し、利便性を最大化します。

在職中の社員IDをDID（分散型ID）として一元管理することで、物理的な社員証や各システムごとの認証を一体化。入退室や社内ツールのアクセス制御をセキュアに保ちつつ、スムーズな業務遂行を支援します。
また、社内研修の受講履歴やスキル評価、福利厚生の利用状況といった情報をVC（検証可能な資格情報）として統合管理。これにより、人事部門は社員プロファイルを可視化でき、適切な人材配置や制度運用が可能に。
さらに、健康診断やストレスチェックなど、健康支援サービスとの連携も容易になり、社員のウェルビーイングの向上にも寄与します。
退職後

証明書発行・管理をデジタルで革新
- Benefit
  1
  
  住民の健康情報を
  一元管理・共有
- Benefit
  2
  
  福祉サービスの重複防止と
  効率的な支援提供
- Benefit
  3
  
  福祉・介護の質と
  生産性の向上
VC化によるペーパーレス化で、退職者の利便性と企業の業務効率を両立。労務管理のDXを加速します。

退職時に発行される雇用証明書や在職証明書、健康保険関連書類などをVC（検証可能な資格情報）としてデジタル化することで、退職後の手続きを迅速かつ安全に行えるようになります。
退職者は必要な証明書をスマートフォンからいつでも提示でき、再就職や行政手続きにおいてもスムーズに活用可能。一方、企業側は発行業務や問い合わせ対応の負担を軽減でき、管理プロセスの効率化と正確性の向上を同時に実現します。
改ざん防止や長期保存への対応にも優れ、紙書類に頼らない新しい労務管理の形を構築します。
- Benefit
  1
  
  住民の健康情報を
  一元管理・共有
- Benefit
  2
  
  福祉サービスの
  重複防止と
  効率的な支援提供
- Benefit
  3
  
  福祉・介護の質と
  生産性の向上